第999章：公司安排

    高美琳立刻召集公司剩下那些管理人员，到会议室开会的时候，叶晨没有呆在里面，从里面出来，自然是过去找李飞义。

    问了一个路过的保安后，得知李飞义正在他所在的办公室里面，叶晨敲了敲门，进到里面的时候，看到李飞义盯着监控视频里面看。

    叶晨过来公司这里的时候，他自然是看到了。但是，他以为叶晨还要和高美琳忙碌其他，所以没有找叶晨。

    现在看到叶晨过来的时候，急忙说道：“叶晨，你说公司现在怎么办？”

    昨天的时候，虽然他已经很早发现公司的管理层和普通员工的反常，并且很重视，但是，他同样阻止不了今天出现的情况。

    但是，他还是觉得自己有愧于叶晨。

    “李大哥，即使这件事昨天就知道了。但是，你和我一样阻止不了。”叶晨说道。

    从周家的做法来看，其实是在周铭刚刚出车祸死去的时候，周家就有谋夺巨浪科技公司的想法。

    只是因为高美琳的强硬，以及叶晨的出现，最后周家的阴谋没有得逞。但是，周家看中了这一块肥肉，又以周家在上海的强硬势力，怎么可能会放弃呢？

    所以，周家早就想过，如果夺不了巨浪公司，那么同样要成立同类型这样的网络科技公司。

    很快，周家已经想到，想要最快发展起来的办法，其中就是将巨浪科技公司这些年发展的主要资源全部都夺走。

    这包括巨浪公司的管理人员，老员工，还有最重要的客户资料，全部都要抢走，这样对巨浪科技公司来说，最后剩下一个空壳而已，即使还可能有些客户流量和盈利额，但是，在周家看来肯定维持不了多久，到时这样算是收拾了巨浪科技公司了。

    上一次，叶晨和高美琳亲自来公司看看，以为算是暂时稳定公司高层，到时再想办法好好稳定公司，收拾或者换掉其他高层管理人员。

    其实，现在叶晨已经明白，那个时候，那些高管都是假装服从稳定而已，而且，暗中一直在和周家联系，为成立同类型的公司做足了准备。

    其中，这一段时间里面，包括了将巨浪科技公司的核心资料，客户资料这些全部都复制或者转移到新的大周科技公司那边。

    因为这些高管分管着公司的一切事务，以前周铭和高美琳又那么信任他们，所以他们想要暗中转移那些资料，即使早已发现，同样没有办法阻止，最多只能减少一点损失而已。

    李飞义不知道这些，他只是保安部的负责人，管理地下仓库那些药物不出现丢失而已，自然没想到，公司居然那么多的高管一下子背叛，然后叛逃到大周科技公司那边。

    “不能这样就算了！”李飞义说道。

    上午发现这种情况的时候，他就感到很气氛，居然还有人出离公司的时候，居然这样回头搞原来公司的。

    即使有些人离职到新公司了，那么一样不能将原来公司的资料带走，否则，只能上法院打官司，到时同样要赔偿起来，不死也是一层皮。但是，周家在上海的势力，那些人敢那样做，就是不怕其他。

    “李大哥，这件事背后的负责人，正是上一次打伤你那些周家人，他们在上海是家族势力，我干姐想要和他们斗，不是那么容易！”叶晨说道。

    李飞义想起那次，那些人正是气势汹汹来公司这里搞事，直接把他打伤，而且，在上海又是大家族，真的如同叶晨说的那样，想要找他们麻烦，不是那么容易。

    但是，叶晨自小到大，甚至来到上海这半年多时间来，他还没有吃过亏。这一次，自己干姐高美琳居然吃了那么大亏，甚至还被气得吐血，他怎么可能放过周家呢？

    “那要我做其他吗？”李飞义说道。

    如果是光明正大来，李飞义知道不行，但是，以他在部队里面学到特种技能，想要暗中给周氏集团找一些麻烦，还是可以的。

    “不用，你还是和以前一样正常上班可以了。”叶晨说道。

    这些事，叶晨早清楚，不是李飞义可以参与进来的。现在李飞义能够继续维持公司这里正常治安，以及地下仓库那些药物的安全，那就不错了。

    叶晨和李飞义说完，他从那间办公室里面出来，现在高美琳在会议室里面重点说了几点。

    首先，巨浪科技公司还是要正常运转，即使现在大部分高管和老员工走了。但是，剩下留下来的，其实对他们来说同样是一次机会。

    这些负责人留下来，离开那些高管和主管让出的职位就有不少，这些有能力又忠心的自然可以顶上去，一楼那些加入公司不久的新员工，同样可以成为第二层楼的那些老员工。

    当然，即使是这样，公司想要正常运转，还是缺少不少员工和管理人员。所以，出现这种情况，那就是人事部那边要处理的事了。

    比如，从猎头公司寻找一批有能力的管理人员过来，另外还要到人才市场重新招一批新的人才进来填补那些空缺的员工。

    这些事，无论那件事做起来都是需要不少时间。

    如果以前公司有人才存储计划这些，根本不用害怕出现这种突发情况。

    但是，周氏集团和出走的那些高管，非常清楚巨浪公司的情况，高美琳同样没有想到这种情况，现在那么多的高管和员工走了，公司如同差不多一下子瘫痪一样。

    所以，人才存储计划这种情况，怕是不止大公司要有，即使中小公司很多时候都要有这种情况，否则，如果出现大规模的辞职，否则，同类型竞争对手公司挖走大批员工，就会造成巨浪公司现在的情况。

    现在人事部要重新招聘新员工那些，由公司原来一位人事部副部长暂时代职为人事部部长后，他亲自来负责这件事。

    高美琳原来是想亲自招一批合适的管理高层，但是，现在她需要喝药，即使是这次强硬顶着过来开会，一样还是觉得很不舒服，想要睡觉，所以，招聘高管那些，只能由秘书刘雪慧来负责，到时再有她决定是否录取这样的高管。

    另外就是现在公司客户流量一下子下落很多，损失很多，如果尽可能挽救回来一批客户，自然很不错。

    至于发展新客户那些，高美琳觉得现在还是不太可能，唯有将部分流到大周科技公司那边的，再拉回来才有可能。